 UnfallversicherungsschutzWährend der Ausführung der Pflegetätigkeit besteht für die Pflegeperson ein Versicherungsschutz über die entsprechende gesetzliche Unfallversicherung des jeweiligen Bundeslandes. Sollte ein Unfall während der Pflegetätigkeit passieren, ist dies unverzüglich der Pflegekasse zu melden. Show
Rentenversicherungspflicht der PflegepersonPflegepersonen, die eine oder mehrere Pflegebedürftige mindestens zehn Stunden wöchentlich, verteilt auf mindestens zwei Tage in der Woche pflegen, haben Anspruch auf Entrichtung von Rentenversicherungsbeiträgen durch die Pflegekasse. Weitere Voraussetzung ist, dass die Pflegeperson nicht mehr als 30 Stunden in der Woche berufstätig ist und noch keine Altersrente nach Erreichen der Regelaltersgrenze bezieht. Ob die Zeitvorgabe der durchschnittlichen Pflegezeit erfüllt ist, wird vom Medizinischen Dienst der Krankenversicherung bei der Pflegeeinstufung beurteilt und der Pflegekasse mitgeteilt. Allerdings werden die Beiträge nur auf Antrag gezahlt. Nach Prüfung der Grundvoraussetzungen wird dieser Antrag von der Pflegekasse an die Pflegeperson verschickt. Die Bezahlung der Beiträge erfolgt durch die Pflegekasse direkt an den gesetzlichen Rentenversicherungsträger und richtet sich nach einem fiktiven Entgelt entsprechend dem Pflegeaufwand und des Pflegegrades. Arbeitslosenversicherungspflicht der PflegepersonWährend der pflegerischen Tätigkeit sind Pflegepersonen die einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 pflegen, nach dem Recht der Arbeitsförderung versichert. Dies gilt jedoch nur, wenn eine Pflegeperson einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 nicht erwerbsmäßig an mindestens zehn Stunden in der Woche, verteilt auf mindestens zwei Tage in der Woche in der häuslichen Umgebung pflegt und unmittelbar vor Beginn der Pflegetätigkeit versicherungspflichtig war oder Anspruch auf eine laufende Entgeltersatzleistung hatte. Dies soll dazu dienen, dass sollte im Anschluss an eine Pflegetätigkeit eine nahtlose Eingliederung in eine Beschäftigung nicht gelingen, Anspruch auf Arbeitslosengeld und Zugang zu allen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung besteht. Haben Sie Fragen?Gerne beraten wir Sie individuell und ausführlich zu den Leistungen aus der Pflegeversicherung. BeitragssätzeDer Beitrag zur Pflegeversicherung liegt bei 3,05 Prozent, welcher solidarisch von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern finanziert wird. Für Kinderlose wird der Beitragssatz um 0,35 Prozentpunkte erhöht und liegt ab Januar 2022 bei 3,40 Prozent. Welche besondere Regelung der Beitragstragung in Sachsen gilt, bzw. welche Änderungen die Bundesregierung plant, erfahren Sie hier. FormulareWie beantrage ich Leistungen der Pflegeversicherung? Sobald der vollständig ausgefüllte Antrag bei uns eingeht, beauftragen wir den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) mit der gesetzlich vorgeschriebenen Begutachtung in der Häuslichkeit des Antragstellers. Der MDK kündigt den Termin für diesen Besuch rechtzeitig an. Bei dieser Begutachtung wird der Grad der Selbständigkeit in den einzelnen Bereichen des täglichen Lebens ermittelt. Es gelten bundesweit einheitliche Begutachtungsrichtlinien. Angehörige zu pflegen kann einen Vollzeit-Einsatz bedeuten. Deshalb unterstützt dich deine pronova BKK bei der Absicherung für pflegende Angehörige. Auf einen Blick
Absicherung der PflegepersonenDie Pflege eines Angehörigen kann dazu führen, dass du deinem Beruf nur noch eingeschränkt oder vielleicht sogar gar nicht mehr nachgehen kannst. Das mindert unter anderem den Anspruch auf deine spätere, gesetzliche Rente. Die pronova BKK Pflegekasse prüft, ob wir für dich als private Pflegeperson Beitragszahlungen in die Renten- und Arbeitslosenversicherung leisten können. Beiträge zur Renten- und ArbeitslosenversicherungDie pronova BKK Pflegekasse zahlt deine Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung, während du einen Angehörigen oder Freund bzw. eine Freundin pflegst. Natürlich gibt es Voraussetzungen dafür:
Ob du vor Beginn der Pflegetätigkeit eine Berufstätigkeit ausgeübt hast, spielt keine Rolle. Falls du mehrere Pflegebedürftige an jeweils weniger als zehn Stunden wöchentlich pflegst, können diese Pflegezeiten addiert werden, um auf die Mindeststundenanzahl zu kommen. Solange alle anderen Voraussetzungen erfüllt sind, zahlen wir auch dann deine Rentenversicherungsbeiträge. Die Höhe der Beiträge richtet sich nach dem Pflegegrad und der Leistungsart der pflegebedürftigen Person. Grundlage für die Beitragsberechnung ist die Bezugsgröße, die jährlich zum 1. Januar vom Gesetzgeber neu festgesetzt wird und das Durchschnittsentgelt der gesetzlichen Rentenversicherung widerspiegelt. Die Zahlung und Überweisung der Beiträge an den Rentenversicherungsträger übernimmt die pronova BKK Pflegekasse. Dir als Pflegeperson übermitteln wir die gemeldeten Daten einmal jährlich schriftlich. Unter bestimmten Voraussetzungen ist es im Übrigen auch möglich, dass die pronova BKK Pflegekasse Beiträge zu deiner Arbeitslosenversicherung leistet. Dein Pflegeaufwand hat sich verändert oder wurde unterbrochen? Ein Auslandsaufenthalt steht bevor oder du planst, eine Berufstätigkeit aufzunehmen? Dann informiere die pronova BKK am besten umgehend, um nachträgliche Korrekturen zu vermeiden. Wann kann ich Pflegezeit in Anspruch nehmen?Bei der Pflege naher Angehöriger besteht die Möglichkeit, Pflegezeit in Anspruch zu nehmen. Zu nahen Angehörigen zählen:
Es bestehen folgende Möglichkeiten, eine Pflegezeit in Anspruch zu nehmen: Kurzzeitige Arbeitsverhinderung bis zu zehn Arbeitstagen – Pflegeunterstützungsgeld (PUG)Manchmal kommt es zu einer akut auftretenden Pflegesituation, die du nicht wirklich planen kannst. Sollte das der Fall sein, kannst du dich als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin kurzfristig für bis zu zehn Tage unbezahlt von deinem Arbeitgeber freistellen lassen. Dabei bist du verpflichtet, dem Arbeitgeber deine Verhinderung und die voraussichtliche Dauer sofort mitzuteilen. Auf Verlangen des Arbeitgebers musst du außerdem eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit deines nahen Angehörigen vorlegen. Da diese kurze Arbeitsverhinderung unbezahlt ist, hast du Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld, das den Verdienstausfall ausgleichen soll. Das gilt auch für Personen, die einem Minijob auf 450 Euro Basis nachgehen. Voraussetzung ist, dass du in diesem Zeitraum keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber hast und weder Kranken- noch Verletztengeld bei Erkrankung oder Unfall eines Kindes bekommst. Achte auf jeden Fall darauf, den Antrag unverzüglich an die Pflegekasse zu stellen. Dafür musst du die ärztliche Bescheinigung vorlegen. Solltest du das Original bereits deinem Arbeitgeber vorgelegt haben, reicht eine Kopie. Gezahlt wird das Pflegeunterstützungsgeld aus der Pflegeversicherung der pflegebedürftigen Person. Basis für die Leistung ist das während der Freistellung ausgefallene Nettoarbeitsentgelt. 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts werden als Brutto-Leistung gezahlt. Wurden in den letzten zwölf Kalendermonaten vor der Freistellung von der Arbeit beitragspflichtige Einmalzahlungen (zum Beispiel Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) bezogen, beträgt das Pflegeunterstützungsgeld 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Das kalendertägliche Pflegeunterstützungsgeld darf 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung nicht übersteigen. Vom Pflegeunterstützungsgeld werden Beiträge zur Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung gezahlt, sodass sich der Auszahlungsbetrag des Pflegeunterstützungsgeldes um die Beiträge zur Sozialversicherung mindert. Das Pflegeunterstützungsgeld wird als Einkommen bei Sozialleistungen berücksichtigt. Sechs Monate Pflegezeit mit zinslosem DarlehenWenn du einen nahen Angehörigen pflegst und Arbeitnehmer in einem Unternehmen mit 25 oder mehr Beschäftigten bist, hast du zusätzlich einen Anspruch auf vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeit für bis zu sechs Monate. Um deinen Lebensunterhalt zu sichern, steht dir die Förderung durch ein zinsloses Darlehen zu. Das beantragst du direkt beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben. Es wird monatlich ausgezahlt und deckt maximal die Hälfte deines fehlenden Nettogehalts ab. Natürlich kannst du bei Bedarf auch ein niedrigeres Darlehen bekommen, die monatliche Rate muss jedoch mindestens 50 Euro betragen. Möchtest du diese Pflegezeit in Anspruch nehmen, musst du darauf achten, dies deinem Arbeitgeber mindestens zehn Tage im Voraus schriftlich anzukündigen. Genau wie bei der akut auftretenden Pflegesituation musst du natürlich auch hier eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen vorlegen. Musst du während der Pflegezeit deine Beschäftigung komplett ruhen lassen oder so weit, dass dein Entgelt bei der Sozialversicherung nur noch als geringfügige Beschäftigung gilt, erhältst du von deiner Pflegekasse Beitragszuschüsse in Höhe des Mindestbeitrags für eine freiwillige Weiterversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung. Falls du Anspruch auf eine beitragsfreie Familienversicherung hast, benötigst du diese Beitragszuschüsse nicht. Außerdem zahlt die Pflegekasse die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, da die Versicherungspflicht für die Dauer der Pflegezeit fortbesteht. Bis zu 24 Monate Familienpflegezeit mit zinslosem DarlehenIm Grunde ist die Familienpflegezeit eine Sache zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Wir von der pronova BKK Pflegekasse beraten dich zu dem Thema aber natürlich sehr gern. 24 Monate ist die Höchstdauer, die du als Arbeitnehmer an Familienpflegezeit bekommen kannst. Du kannst dich von der Arbeitsleistung teilweise freistellen lassen, wenn du einen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegst. Während dieser Zeit muss deine wöchentliche Arbeitszeit allerdings mindestens 15 Stunden betragen. Auch hier musst du wiederum eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der
Krankenversicherung vorlegen. Bei allen Pflegezeiten gilt: Von der Ankündigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung über die Freistellungen nach dem Pflege- oder dem Familienpflegezeitgesetz bis zur Beendigung darf der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis nicht kündigen. Hast du noch Fragen zum Thema? Was sind Beiträge zur sozialen Sicherung?Arbeitslosenversicherung. Für Pflegepersonen, die aus dem Beruf aussteigen, um sich um eine Pflegebedürftige oder einen Pflegebedürftigen zu kümmern, zahlt die Pflegeversicherung die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für die gesamte Dauer der Pflegetätigkeit.
Was bedeutet eine nicht erwerbsmäßig tätige Pflegeperson?Was bedeutet nicht erwerbsmäßige Pflege? Bei der Pflege durch Familienangehörige oder Verwandte gehen wir grundsätzlich davon aus, dass sie Ihre Pflege ehrenhalber – also „nicht erwerbsmäßig“ – ausüben. Dabei spielt es meist keine Rolle, ob Sie als Pflegende dafür eine finanzielle Anerkennung erhalten.
Waren sie unmittelbar vor Beginn der Pflegetätigkeit Arbeitslosenversicherungspflichtig Was bedeutet das?Die „Unmittelbarkeit“ liegt vor, wenn zwischen dem Ende der Versicherungspflicht oder dem Bezug der Entgeltersatzleistung (nach dem SGB III) und dem Beginn der Pflegetätigkeit nicht mehr als ein Monat liegt.
Wann kann Verhinderungspflege in Anspruch genommen werden?Ein Anspruch auf Verhinderungspflege besteht jedoch erst, nachdem die Pflegeperson die Pflegebedürftige beziehungsweise den Pflegebedürftigen mindestens sechs Monate in ihrer beziehungsweise seiner häuslichen Umgebung gepflegt hat.
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Fragebogen zur Zahlung der Beiträge zur sozialen Sicherung BKK
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