Der Anspruch auf eine Abfindung nach 30 Jahren kann sich sowohl aus dem Gesetz als auch aus einem Vertrag ergeben. Liegen mehrere Ansprüche vor, kommt es darauf an, welcher für den Arbeitnehmer am günstigsten ist – dieser ist dann für die Forderung relevant. Wir geben einen Überblick über beide Grundlagen. Show
Der gesetzliche AbfindungsanspruchGesetzlich geregelt ist die Abfindung nur im Kündigungsschutzgesetz und dort in § 1a Abs.1. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn Sie betriebsbedingt gekündigt werden. Fällt Ihr Arbeitsplatz weg und hat der Arbeitgeber eine zutreffende Sozialauswahl getroffen, darf er Sie aus betrieblichen Gründen kündigen. Die Abfindung wird dann aber zwingend fällig.  Dazu: Nach § 1a Abs.2 KSchG beträgt die Abfindung einen halben Monatsverdienst für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Haben Sie etwa 30 Jahre im Betrieb gearbeitet und 4.000 Euro brutto verdient, erhalten Sie 60.000 Euro als Abfindung ausgezahlt. Ein weiterer Abfindungsanspruch findet sich in § 9 KSchG. Stellt das Arbeitsgericht im Klageverfahren fest, dass die Kündigung des Arbeitgebers nicht zulässig ist, kann es das Arbeitsverhältnis trotzdem auflösen, wenn der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht zuzumuten ist. Das ist besonders dann der Fall, wenn das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch das Gerichtsverfahren zerstört wurde. Jetzt unseren Arbeitsrecht Newsletter abonnierenAls Arbeitnehmer ist es heutzutage unerlässlich seine Rechte zu kennen. Unser kostenloser Newsletter hält Sie bei allen wichtigen Themen rund um Ihre Rechte als Arbeitnehmer auf dem Laufenden. Danke für Ihre Anmeldung! Bitte bestätigen Sie diese noch mit einem Klick auf den Bestätigungslink, den wir Ihnen soeben per Mail zugeschickt haben. Oops! Leider ist ein Fehler aufgetreten, bitte versuchen Sie es erneut. Der vertragliche AbfindungsanspruchDer Anspruch auf eine Abfindung kann in einem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt werden. Hier können die Vertragsparteien etwa bestimmen, welche sozialen Kriterien die Höhe der Abfindung beeinflussen und unter welchen Bedingungen es zu einer Kürzung oder Erhöhung des Abfindungsanspruchs kommt. Wurde im Vertrag aber nichts geregelt, gibt es eine zweite Möglichkeit: Den Aufhebungsvertrag. Mit einer Aufhebungsvereinbarung regeln Sie und der Arbeitgeber, wie das Arbeitsverhältnis endet. Der Aufhebungsvertrag ersetzt die Kündigung vollständig und sorgt unter anderem dafür, dass Vorschriften zur Kündigungsfrist und zum Kündigungsschutz nicht mehr anwendbar sind. Dafür bietet der Aufhebungsvertrag Möglichkeiten, unter anderem diese Punkte zu vereinbaren:
Unser Tipp: Sowohl Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sind mit dem Aufhebungsvertrag wesentlich freier. Da Sie hier aber keinerlei Kündigungsschutz genießen, muss sich der Vertrag für Sie lohnen – lassen Sie ihn daher unbedingt von einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen! Berechnung der RegelabfindungDie Formel des § 1a Abs.2 KSchG wird auch in Verhandlungen um freiwillige Abfindungen gerne als Grundlage genommen. Dabei ist Ihr halber Monatsverdienst, multipliziert mit den Jahren im Unternehmen, der Ausgangswert. Ein Berechnungsbeispiel für die Abfindung nach 30 Jahren entsprechend der Formel haben wir zu Beginn des Artikels bereits dargestellt. Genauso gehen Sie auch bei 10, 15 oder 50 Jahren vor. Die Regelabfindung nach § 1a Abs.2 KSchG sorgt nur im „Grundfall“ für eine angemessene Auszahlung. Sie muss daher an den Einzelfall und besondere Vereinbarungen in einem Aufhebungsvertrag angepasst werden. Faktoren, durch die Sie eine höhere Abfindung fordern können, sind beispielsweise:
Besondere Bedingungen: Ihr Verhandlungsgeschick ist gefragt!Generell sind die Kündigung sowie alle Folgen für Sie und den Arbeitgeber, die aus ihr resultieren, gesetzlich klar geregelt. Möchten Sie Ihren Austritt aus dem Unternehmen individuell regeln oder hat der Arbeitgeber ein entsprechendes Interesse, bietet sich die Aufhebungsvereinbarung hierfür besser an. Dabei gilt aber: Die Konditionen, die schlussendlich im Vertrag stehen, hängen in erster Linie von Ihrem Verhandlungsgeschick ab. Bereiten Sie sich daher gut auf das Gespräch vor und sammeln Sie Argumente. Tauschen Sie sich außerdem mit einem Anwalt für Arbeitsrecht aus, um keine für Sie nachteiligen Klauseln zu unterzeichnen. Seien Sie bei Austrittsverhandlungen keinesfalls zu bescheiden. Die Abfindung nach 30 Jahren sollte deutlich höher als Ihre gesetzlichen Ansprüche sein, da Sie beim Aufhebungsvertrag keinerlei Kündigungsschutz genießen. Bei Beachtung der gängigen Vorgaben und wenn für Sie ein Mehrwert herausspringt, kann die Aufhebungsvereinbarung aber eine hervorragende Alternative zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber sein! 2Gründe für eine Abfindung nach 30 Jahren: Welchen Zweck verfolgt sie?Für die Zahlung einer Abfindung nach 30 Jahren gibt es verschiedenste Gründe. In erster Linie wird sie aber aus diesen Anlässen gezahlt:
Daher folgt: Für eine Abfindung gibt es also nicht erst nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gute Gründe. Verkaufen Sie sich nicht unter Wert und machen Sie Ihre Forderungen offen geltend! 3Abfindung nach 30 Jahren: Brutto oder Netto?Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellen sich bereits vor dem Erhalt der Abfindung die Frage, wie diese sozialversicherungs- und steuerrechtlich behandelt wird. Dabei empfehlen wir grundsätzlich, bei Unsicherheiten mit den zuständigen Behörden Kontakt aufzunehmen – das kann auch anonym erfolgen. So holen Sie sich eine erste Auskunft ein, wobei die Regelungen bei „klassischen Abfindungszahlungen“ übersichtlich sind. Sozialversicherungspflicht der AbfindungAbfindungen gehören nicht zum Arbeitsentgelt im Sinne des Sozialgesetzbücher. Daher fallen auf eine Abfindung keinerlei Sozialversicherungsbeiträge an, auch nicht für die Krankenversicherung. Die Abgabenfreiheit gilt aber nur, soweit es sich tatsächlich um eine Abfindung handelt. Enthält die Gesamtsumme, die Sie vom Arbeitgeber erhalten, auch anteiligen Arbeitslohn (etwa durch die Abgeltung von Urlaubstagen), fallen auf diesen Teil der Abfindung Sozialabgaben an. Einkommensteuerpflicht der AbfindungAls sogenannte „Entschädigungen für entgangene Einnahmen“ handelt es sich bei Abfindung um nachträgliche Einkünfte im Sinne des § 24 Nr.1 Einkommensteuergesetz (EStG), die den Einkünften aus nichtselbstständiger Arbeit zugerechnet werden. Damit ist die Abfindungszahlung grundsätzlich voll steuerpflichtig. Auch der Gesetzgeber ist sich aber des besonderen Charakters einer Abfindung nach 30 Jahren bewusst. Da der Zufluss (§ 11 Abs.1 EStG) in einem Jahr die Steuer dieses Jahres deutlich erhöhen würde, gibt es mit § 34 Abs.1 EStG die sogenannte Fünftel-Regelung. Hier wird die Abfindung fiktiv auf fünf Jahre verteilt, sodass Sie im Jahr der Auszahlung und in den folgenden vier Jahren jeweils nur 20 Prozent der Summe versteuern müssen. Voraussetzung für die Anwendung der Fünftel-Regelung ist:
4Abfindung nach 30 Jahren: Auswirkungen auf das ArbeitslosengeldGrundsätzlich hat eine Abfindung keinen Einfluss auf das Arbeitslosengeld (ALG) I. Die Zahlung wird auch nicht auf die Sozialleistung angerechnet, da es sich – wie oben bereits definiert – sozialversicherungsrechtlich nicht um Arbeitslohn handelt. Die Agentur für Arbeit kann aber dennoch eine Sperrfrist beim ALG I für bis zu 12 Wochen verhängen, wenn das Arbeitsverhältnis selbstverschuldet endet. Davon geht die Behörde in diesen Fällen aus:
Aber: Sie können jederzeit Widerspruch gegen den Bescheid der Arbeitsagentur einlegen und Gründe vortragen, aus denen die Auflösung des Arbeitsvertrags notwendig war. Dazu gehören etwa Mobbing am Arbeitsplatz, die Empfehlung des Arbeitgebers, selbst zu kündigen oder die Eigenkündigung aus Krankheitsgründen. Hinweis: Sie können hier nur gewinnen! Im schlimmsten Fall bleibt es bei der Sperrfrist, die aber auch auf 6 Wochen verkürzt werden kann. Legen Sie daher unbedingt Widerspruch ein! 5Mehr Abfindung erhalten: Anwaltliche Beratung einholen!Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht weiß, wie Sie bei der Auflösung Ihres Arbeitsvertrags – egal ob durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag – mehr herausholen können. In einer ersten Beratung geht er mit Ihnen die Punkte durch, die Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber beachten sollten. Ist die Kündigung bereits geschehen, versucht er, im Nachhinein noch etwas rauszuholen. Nutzen Sie daher die kostenfreie Erstberatung durch erfahrene helpcheck-Partneranwälte. Es lohnt sich auch für Sie! Wie hoch ist die Abfindung nach 30 Jahren?Nach § 1a Abs. 2 KSchG beträgt die Abfindung einen halben Monatsverdienst für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Haben Sie etwa 30 Jahre im Betrieb gearbeitet und 4.000 Euro brutto verdient, erhalten Sie 60.000 Euro als Abfindung ausgezahlt.
Ist man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit unkündbar?Normalerweise handelt es sich laut § 34 Abs. 2 Satz 1 TVöD bereits bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 15 Jahren um unkündbare Arbeitnehmer. Weiteren Vorschriften zufolge ist man auch mit 55 Jahren unkündbar, sofern man seit mindestens 20 Jahren im Unternehmen beschäftigt ist.
Wie lange ist die Kündigungsfrist nach 30 Jahren?Kündigungsfristen nach Jahren der Betriebszugehörigkeit. Wie hoch ist das jubiläumsgeld?So erhalten Beschäftigte in der Regel bei Vollendung des 25. Beschäftigtenjahres im Unternehmen ein Jubiläumsgeld von 350 Euro. Nach einer Beschäftigungsdauer von 40 Jahren erhalten Mitarbeiter 500 Euro an Jubiläumsgeld. Das Gleiche gilt auch für Beschäftigte in Teilzeit.
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