Wer im Jobinterview hochgezogene Brauen erntet und nach zehn Minuten gespielt höflich aus dem Besprechungsraum geführt wird, kann sich ziemlich sicher sein: Das war eher nichts. Ganz so eindeutig ist es jedoch meist nicht, um beurteilen zu können, ob das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist oder nicht. Zwar ist das Bauchgefühl meist ein ganz verlässlicher Indikator. Jedoch gibt es auch noch andere Anzeichen, die verraten, ob man im
Termin punkten konnte. Ob das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist, merkt man, wenn:
Wenn der Personalverantwortliche detailreich über das Unternehmen erzählt, über interne Abläufe berichtet und die potenziell zukünftigen Kollegen und deren Aufgaben beschreibt, ist das ein gutes Zeichen. Es spricht dafür, dass er dem Bewerber ein genaues Bild des Umfeldes, der Aufgaben und des Teams vermitteln will. Es zeigt, dass sich der Personaler zumindest schon vorstellen kann, den Kandidaten im Team zu haben. Noch positiver ist es, wenn der Personaler dabei Bezug auf die Qualifikation des Bewerbers nimmt. Die Zeit dafür, alles genau zu erklären würde er sich vermutlich sparen, wenn der Bewerber nicht vielversprechend ist. Dies gilt auch dann, wenn der Personalverantwortliche die Fragen, die der Bewerber an das Unternehmen hat, sehr ausführlich beantwortet.
Wenn die Chemie zwischen Bewerber und Interviewer stimmt, merkt man das recht schnell. Zum Beispiel daran, dass man sich plötzlich viel wohler fühlt und die Aufregung abnimmt. Zudem kann es sein, dass das Gespräch dabei nicht auf der rein fachlich-sachlichen Ebene bleibt, sondern die Gesprächspartner „ins Plaudern“ geraten und eventuelle gemeinsame Hobbys oder Interessen entdecken. Das kann dann schon mal dazu führen, dass das Interview länger dauert als eigentlich geplant – meist ein weiteres gutes Zeichen.
Bestimmte Fragen können ein positives Signal sein und darauf hindeuten, dass ein Kandidat in der engeren Wahl ist. Dazu gehört auch die Frage nach der Kündigungsfrist. Denn sie ermöglicht dem Personaler einzuschätzen, wann der Bewerber eine Zusage erhalten muss, um zum geplanten Zeitpunkt in der Abteilung beginnen zu können. Ähnlich verhält es sich, wenn das Thema Gehalt zur Sprache kommt oder der Interviewer fragt, ob man für ein zweites Vorstellungsgespräch zur Verfügung steht. Ein absolut verlässliches Zeichen sind diese Fragen jedoch nicht. Sie können auch schlicht Teil des Routine-Ablaufs sein.
Das Interview ist beendet und der Personalverantwortliche macht mit dem Bewerber eine spontane Führung durch die Büroräume mit kurzer Vorstellung bei den potenziellen neuen Kollegen? Das ist sehr positiv. Denn diese Zeit und Mühe macht man sich in der Regel nicht mit einem Kandidaten, der nicht überzeugen konnte. Wer nach dem Termin noch eine kleine Bürotour bekommt, kann daher sicher sein, in der engeren Auswahl zu stehen. Auf die Körpersprache achtenDabei geht es nicht darum, jedes Zucken des Augenlids und jede Handbewegung bis ins kleinste zu deuten. Stattdessen genügt es auf den Gesamteindruck zu achten: Lächelt der Gesprächspartner und wendet sich offen dem Bewerber zu? Macht er sich Notizen, unterbricht nicht, nickt häufig zustimmend? All das können Indikatoren dafür sein, dass das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist. Auch interessant Bild: geralt | pixabay.com | Ausschnitt Da ist sie endlich – die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Glückwunsch! Ihr Profil und Ihre Motivation haben überzeugt. Jetzt trennt Sie nur noch eine Selbstpräsentation vom Traumjob… Doch woran erkennen Sie hinterher, ob das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist? Nicht wenige Bewerber machen sich damit schon im Vorfeld nervös – Fehler! Horrorgeschichten das VorstellungsgesprächIm Internet, insbesondere in Foren, finden Sie zahlreiche Horrorgeschichten und Legenden um das Vorstellungsgespräch, die meist von Interview-Opfern verbreitet werden. In diesen Erfahrungsberichten mutieren Personaler regelmäßig zu Monstern, die mit heimtückischen Fragen Bewerber quälen, um sie böswillig aus dem Rennen um die verdiente Stelle zu werfen. Das Vorstellungsgespräch wird dabei zur Bewährungsprobe und Überlebenscamp, das von Normalsterblichen nur noch mit Glück und Nahkampfausbildung zu meistern ist… Das ist natürlich Blödsinn. Lassen Sie sich davon bitte nicht verrückt machen. Natürlich gibt inkompetente und arrogante Personalschinder, die ihre Profilneurose mittels Macht über Bewerber therapieren. Aber die sind die Ausnahme. Und läuft das Jobinterview professionell und gut, schreiben die wenigsten darüber. Deshalb wirken solche Erzählungen im Internet wie ein Negativverstärker: Es gibt sie naturgemäß öfter – das bedeutet aber nicht, dass sie wirklich die Mehrheit der Gespräche abbilden. Tun sie nicht! Vorstellungsgespräche sind in der Regel harmlos und mit guter Vorbereitung in allen 5 Phasen perfekt zu meistern. Damit Sie wissen, worum es dabei wirklich geht, räumen wir mit häufigen Mythen und angeblichen Gesprächsmustern auf… Gut gelaufen? Falsche Interview-MythenIm Vorstellungsgespräch muss man Fragen richtig beantwortenWahr ist: Es gibt typische Fragen. Dahinter steckt aber kein standardisierter Kanon mit richtigen Antworten als Jobgarantie. Vielmehr geht es um Ihre spezifische Motivation und Erfahrung im Kontext der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle. Dazu hilft kein Auswendiglernen. Klassische Fragelisten zeigen Ihnen lediglich, welche Themengebiete im Vorstellungsgespräch üblicherweise angesprochen werden und was Personaler mit dieser oder jener Frage in Erfahrung bringen möchten. Richtig oder falsch gibt es dabei nicht. Nur authentisch, passend, überzeugend. Im Vorstellungsgespräch muss ich sofort antwortenFalsch! Wer immer wie aus der Pistole geschossen antwortet, gerät in den Verdacht, auswendig gelernt zu haben. Nehmen Sie sich also ruhig etwas Bedenkzeit (und Luft), um sich eine passende Antwort zu überlegen. Insbesondere, wenn Sie Ihr Gegenüber kalt erwischt hat. So verhindern Sie, ins Schwimmen zu kommen und sich anschließend um Kopf und Kragen zu reden. Ebenso sollten Sie schweigen, wenn Sie mit Ihrer Antwort fertig sind. Bitte nicht einfach weiterreden, weil Ihr Gesprächspartner (noch) nichts sagt und um die scheinbar unerträgliche Stille zu füllen. Die ist nicht zwingend ein Zeichen dafür, dass der Personaler noch mehr wissen will. Vielleicht braucht auch er Zeit, um Ihre Antwort zu verarbeiten. Gönnen Sie ihm die Ruhe. Im Vorstellungsgespräch wird meine Biografie überprüftSelbstverständlich. Aber weniger, um Sie der Lüge zu überführen. Ihr Gegenüber will vor allem herausfinden, ob Sie zum Unternehmen passen und die hierfür erforderlichen Qualifikationen besitzen. Deswegen gehen Personaler gerne ins Detail und stellen Fragen zu Ihren bisherigen Aufgaben, Projekten, Positionen: Wie haben Sie was gemacht und warum? Und was haben Sie daraus gelernt? Falls etwas unklar ist, fragen sie natürlich nach. Das können Indizien für verborgene Schwachstellen sein (die vielleicht später gefördert werden müssen) oder für Lügengeschichten. Wer hier ins Schwimmen kommt, kassiert deshalb Minuspunkte. Wer aber bei der Wahrheit bleibt, auch zu seinen Schwächen steht und gute Erklärungen liefert, überzeugt durch Souveränität und Selbstkenntnis. Im Vorstellungsgespräch weiß der Personaler schon allesDas ist eines der hartnäckigsten Gerüchte: Der Personaler hat Sie gegoogelt, sämtliche sozialen Netzwerke nach verfänglichen Informationen über Sie durchsucht, Regelanfrage beim Verfassungsschutz gestellt, CIA, KGB und Mossad eingeschaltet – das volle Programm… Quatsch! Hat er natürlich nicht. Dafür hat er keine Zeit. Durchleuchtet wird allenfalls, wer in der Firma später auf einem prominenten Posten stehen wird und dem Image der Firma mit verborgenen Skandalen schaden kann. Über Sie weiß der Personaler meist nur das, was Sie ihm per Bewerbungsunterlagen mitgeteilt haben. Vielleicht hat er noch mit Ihrem früheren Arbeitgeber telefoniert, Referenzen eingeholt, und sich etwas auf Xing oder Linkedin umgesehen. Mehr aber nicht. Im Vorstellungsgespräch muss ich den Wechselwunsch begründenDas ist richtig. Das heißt aber nicht, dass Sie den alten Arbeitgeber, die Ex-Kollegen und den ehemaligen Chef schlecht reden sollten. Schlimmstenfalls sogar, indem Sie deren Befähigung infrage stellen. Denn Sie profilieren sich, indem Sie andere herabsetzen. Das wäre keine Stärke, sondern soziale Inkompetenz und damit ein Ausschlusskriterium. Wenn Sie bei der Arbeit später genauso agieren, ist der Betriebsfrieden schnell ruiniert. Statt sich also über andere zu definieren, betonen Sie lieber Ihre Motivation und passgenauen Stärken. So setzen Sie die entscheidenden Akzente. Im Vorstellungsgespräch muss ich immer meine Schokoladenseite zeigenSicher, schlecht reden sollten Sie sich nicht. Aber einen guten ersten Eindruck haben Sie ja schon hinterlassen. Sonst hätte man Sie nicht eingeladen. Falsch liegt also, wer glaubt, jetzt den idealen Kandidaten mimen zu müssen. Wer eine Rolle spielt, wirkt garantiert nicht echt und verspielt damit seine Chance auf den Job. Wer hingegen ehrlich und natürlich bleibt, warum er oder sie sich genau auf diese Stelle beworben hat, kommt im Jobinterview sympathisch rüber und nimmt sein Gegenüber für sich ein. Darauf kommt es letztlich an: Seien Sie Sie selbst – Sie wollen eingestellt werden, nicht der Typ, den Sie spielen. Sie merken: Alles halb so wild. Ob Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist, hängt weniger von solchen Mythen ab. Es geht vielmehr um das gegenseitige, persönliche Kennenlernen. Um die richtige Attitüde und darum, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden. Dabei wird man Ihnen in der Regel mit Sympathie und Wohlwollen begegnen – und nicht mit Ablehnung und Misstrauen. Schließlich will man ja auch Sie von der Firma überzeugen. Anzeige  Wie geht es nach dem Bewerbungsgespräch weiter?Egal, wie das Vorstellungsgespräch gelaufen ist: Auch in der anschließenden Wartezeit bis zur Antwort können Sie etwas unternehmen. Sei es, um den Vorgang zu Ihren Gunsten zu beeinflussen oder zu beschleunigen. Hier ein paar Tipps dazu:
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Woher weiß ich ob das Bewerbungsgespräch gut war?Überzogen wird immer nur bei guten Kandidaten.
Wenn der Termin länger als geplant dauert, ist das also in der Regel ein Anzeichen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Überzogen wird das Bewerbungsgespräch nur bei guten Kandidaten.
Was sind gute Anzeichen nach einem Vorstellungsgespräch?Zustimmende Körpersprache
Im Online-Vorstellungsgespräch ist es zwar schwieriger, die Körpersprache richtig zu interpretieren, allerdings gibt es auch hier einige Anzeichen für eine Zusage. Positive Anzeichen sind dabei beispielsweise zustimmendes Nicken, häufiges Lächeln oder direkter Augenkontakt.
Ist es ein gutes Zeichen wenn man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird?Keine Panik, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch ist ein gutes Zeichen und sollte nicht schlechtgeredet werden. Wer nicht großartig in seinem Lebenslauf geflunkert hat oder angegeben hat, jemand komplett anderes zu sein, hat gute Chancen, den Job auch tatsächlich zu bekommen.
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Woran merkt man dass ein vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist
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