30h woche statta 40h gleiches gehalt

Überstunden auszahlen lassen oder Wochenstunden erhöhen?

Derzeit habe ich einen 37h vertrag bei dem jede Überstunde mit 25% bezuschusst wird. Überstundne können sowohl abgefeiert als auch ausgezahlt werden. jedoch interessiert mich vorerst nur das auszahlen.

Gehaltstechnisch komme ich mit einen 37h vertrag bei einer 40h woche (sprich 3 Überstunden pro woche) auf das selbe bruttogehalt , dass ich auch bei einem 40h vertrag bekommen würde.

ist es finanziel von den steuern gesehen sinnvoller sich die überstunden auszahlen (monatlich oder 1x jährlich) zu lassen oder auf den 40h vertrag zu wechseln.

stundentechnisch bin ich eig immer bei min. 40h/woche.

...zur Frage

Wieviel muss ich nun monatlich arbeiten und ab wann wird das ganze als Überstunden berechnet?

Guten Tag,

nach vergeblicher Suche auf eine Anwort zu meiner Frage, habe ich mich entschlossen hier um Antwort zu fragen.

Ich habe ein Festgehalt.

Im Vertrag stehen 160 h pro Monat,

wöchentliche Arbeitszeit 40h.

Überstunden werden nicht ausgezahlt.

Wie muss ich meine Monatliche Arbeitszeit berechnen und ab wann sind es Überstunden?

Da ja nicht jeder Monat genau 4 Wochen hat, stell ich mir die Frage, ob alles über 4 Wochen als Überstunden angerechnet werden.

Da im Vertrag 160 drin stehen, will ich auch nur 160 arbeiten und keine Überstunden mehr leisten.

Ich hoffe es weiß jemand eine Antwort.

Vielen Dank.

...zur Frage

Wie verhält es sich in der Zeitarbeit mit den Überstunden bei Kündigung?

Ich arbeite seit kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma (Seit 1 Woche). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag 151,67 Stunden stehen (35 Std. Woche), obwohl ich 40 Std. arbeite. Jetzt wo die Weihnachtszeit beginnt sogar 45-50 Std. Diese Überstunden kommen auf ein Zeitkonto. Ich werde voraussichtlich in 5-6 Wochen wieder kündigen und werde dann (so schätze ich mal) 20-50 Überstunden haben. Was passiert mit denen wenn ich kündige? Bekomme ich die einfach ausgezahlt oder kann ich (bei einer Woche Kündigungsfrist) diese Woche einfach zu Hause bleiben und die Tage gezahlt bekommen?

Was ist überhaupt der Unterschied zwischen auszahlen lassen und "abfeiern". Man bekommt doch auf beidem Wege sein Geld, oder verstehe ich da was falsch?

Möchte bald mein Studium beginnen und davor halt noch etwas Geld verdienen.

Danke :)

...zur Frage

Überstunden zulässig?

Ich arbeite seit 3 Jahren in einer Firma in der im Schnitt 5h die Woche in meiner Abteilung mehr gearbeitet wird als die 40h welche im Vertrag stehen. Im Arbeitsvertrag hab ich mich zudem zu Überstunden verpflichtet wenn der Arbeitgeber diese fordert. Wir haben ein Arbeitszeitkonto, welches wir mit 50h füllen und ab der 51.h wird ausbezahlt. Ein ausschnitt der Regelung liegt bei. Nur: Wenn so gut wie immer nur ausgezahlt wird, ist das nicht gegen das Gesetz? Aus §3 des Arbeitsgesetzes muss im laufe eines halben Jahres die durchschnittliche Arbeitszeit von 8h (für 6 Werktage also 48h die Woche) nicht überschritten werden. Ich finde in den Ausschnitten des Gesetzes nirgends etwas das es was anderes ist wenn man sich zu Überstunden verpflichtet. Wenn die mir aber die Zeit nur auszahlen, dann falle ich doch fast automatisch drüber... Ich weiß das ich sie leisten MUSS laut vertrag. Aber MUSS der Arbeitgeber mich nicht auch unter die 48h pro Woche durchschnittlich im Halbjahr halten?

...zur Frage

40 Wochenstunden im Vertrag...Liegt das Risiko diese zu erreichen beim AN?

Guten Morgen , ich habe einen Arbeitvertrag über 40 Wochenstunden ...nun ist allerding seit Monaten nicht genug zu tun,so das ich nicht auf die 40 Stunden Komme..geschweige auf 8 Stunden am Tag .... Abgerechnet wird über Stundenzettel und auch danach ausgezahlt.

Muss mein Ag mir die vollen 40 Stunden zahlen ????

Freue mich auf die Antwort

...zur Frage

Durch Überstunden Recht auf Vertrag mit höherer Anzahl an Stunden?

Guten Tag, ich habe einen 80 std. Vertrag und arbeite monatlich ca. 120-130 std. Was ca. 40 std. mehr sind, jeden Monat. Meine Frage lautet jetzt ob ich ein recht habe das mein Vertrag irgendwann auf diese Std Anzahl hochgestellt werden kann?

...zur Frage

450€-Job Überstunden/Freizeitausgleich

Nach langem erfolglosen googlen habe ich mich entschlossen, selbst zu fragen.

Ich arbeite in einem 450€-Job seit 2,5 Monaten. Laut Vertrag sind 30 Stunden im Monat vereinbart, jedoch arbeite ich 80-90 Stunden im Monat also ca 55 Überstunden. Davon werden ca 30 direkt ausgezahlt, der Rest geht auf ein Stundenkonto um die 450€ nicht zu überschreiten.

Mein Vertrag läuft noch bis Ende Juli, sprich 3,5 Monate. Ich habe ausgerechnet dass ich theoretisch nur bis Anfang Juni arbeiten müsste, um bis einschließlich Juli jeden Monat auf 450€ zu kommen.

Nun zu meiner Frage, die mir der Arbeitgeber nicht beantworten konnte, da der zuständige Personalmanager zur Zeit nicht da ist und ich keine konkrete Auskunft bekommen habe.

Habe ich ein Recht die letzten Wochen abzubummeln oder kann der AG beschließen, dass die Überstunden auf einmal ausbezahlt werden, sodass ich einen Großteil versteuern muss? Die dritte Option wäre dass monatlich 450€ über den Juli hinaus bezahlt werden.

Mir wäre natürlich FZA innerhalb der Vertragszeit am liebsten, doch welches Recht habe ich?

Danke schonmal im Vorraus

...zur Frage

Dürfen Überstunden im Dienstplan eingeplant sein?

Hallo Leute,

in arbeite in der gastro und wollte von 450€ Basis auf 4 Tage die Woche Wechsel. In dem Vertrag den ich demnach bekommen habe steht, dass ich 32 Stunden die Woche arbeite und es ein Bruttolohn von 1230,00€ vereinbart wird. Da bei uns eine Schicht allerdings immer 11 Stunden steht und dies auch so im Dienstplan steht arbeite ich 44 Stunden die Woche.

Zählen die 12 Stunden die ich drüber bin dann als Überstunden ?

weil Überstunden sind ja eigentlich nur die Stunden, die über den Dienstplan hinaus gehen.

Oder ist es rechtmäßig Überstunden in den Dienstplan schon mit einzuplanen ?

...zur Frage

Bei Arbeitslosigkeit WBS?

Guten Tag ich arbeite als Kundenberater im Auftrag von Vodafone in Berlin. Momentan läuft die Arbeit wie man es ahnen kann nicht besonders gut das kann sein das wir alle nach und nach gekündigt werden - ich weiß dass ich ein Recht auf Arbeitslosengeld 1 habe jedoch wäre mal meine Frage ob man den Arbeitslosengeld eins der dann ziemlich gering ist und wenig ist um seinen Lebens Unterhalt weiter gewährleisten zu können zusätzlich noch aufstocken kann indem man einen WBS beantragt wohn-Berechtigungsschein? Wieso wbs? Wohne momentan in einer WG zahle 700€ Miete für mein Zimmer was dann nicht mehr leistbar wäre müsste mich dann um eine neue Wohnung demnächst kümmern daher die Frage... und die zweite Frage wäre da ich einen Grundgehalt von 1600€ brutto habe plus monatlichen Bonus von 1400 im Durchschnitt was würde ich vom Amt erhalten von dem Geld wie viel also? Da auf Papier bei uns im Vertrag nur der Grundgehalt festgehalten ist und der Bonus nach monatlicher Leistung dann Monatsende mit dem Lohn ausgezahlt wird zusätzlich... danke für die Antworten schon mal

...zur Frage

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten

Im Arbeitsvertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" -

Wie ich hier gelernt habe, ist die Klausel für die meisten Angestellten nichtig. Nur Klauseln in denen die Überstunden anzahl, welche mit dem Gehalt abgegolten sein soll, angegeben ist, sollen gültig sein.

Also z.B. "Bis zu 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten." Darüber hinausgehende Überstunden müssen dann vergütet werden oder als Freizeitausgleich gewährt werden.

Eine Ausnahme soll bei entsprechenden Anstellungen und höherem Gehalt gelten. Z.B. Vorständen, welche nen Haufen Geld verdienen, ist es zuzumuten, dass sie Überstunden leisten.

Was ist nun hier die "Grenze"? Ja, es wird keine scharfe Grenze geben, aber sicherlich Beispielurteile oder Richtlinien. Im aktuellen Fall geht es um die Leitung einer Zweigstelle, Führungskraft, 10-20 MA, 40h/Woche bei 50-60k€ im Jahr.

Im Vertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das so hinzunehmen?

...zur Frage

Entgeltfortzahlung - studentische Aushilfe

Ich bin studentische Aushilfe mit vertraglich 15 Stunden wöchentlich. Bei Bedarf kann sich die wöchentliche Arbeitszeit auf 40 Stunden wöchentlich erhöhen. Ich arbeite in der Regel ca. 20 Stunden die Woche. Ich bekomme monatlich meine 15 Stunden die Woche ausgezahlt plus die Überstunden vom Vormonat. Festgehalt sind 60 Stunden im Monat plus Überstunden! Also im Januar 60 Stunden - 450€ plus die Überstunden aus dem Dezember. Wir schreiben immer anfang des Monats unsere Stundenzettel des vergangenen Monats - dieser wird dann vom Arbeitgeber unterzeichnet und an die Geschäftsstelle weiter geleitet, die dann das Gehalt überweist. Am 28.12 sowie 31.12 war ich krank geschrieben. Ich hätte von 15 bis 20 Uhr arbeiten müssen. Mein Arbeitgeber sagt nun, dass ich an den beiden Tagen meine Stunden nicht aufschreiben kann, da ich ja nicht gearbeitet habe - sondern jemand anderes. Ich bekomme doch aber Entgeltfortzahlung. Ich habe im Dezember 74 gearbeitet plus die 10 Stunden die ich krank war. Ich müsste doch trotzdem meine 60 Stunden überwiesen bekommen plus meine 24 Überstunden. Es kann ja nicht sein, dass ich nun 10 Stunden weniger bezahlt bekomme oder?

Wie viel Geld bei 30

Wie viel Prozent sind 30 Stunden von 40?

Wie viel Monatsstunden hat man bei einer 30

Sind 30 Stunden in der Woche Vollzeit?